La Cdc engage un plan social dans le cadre de la modernisation et de l’optimisation des ressources.
Par Adji Ousseynou DIOP DIALLO
Fadilou Keïta veut se séparer d’une partie du personnel de la Caisse des dépôts et consignations (Cdc). Selon un communiqué publié ce jeudi, le Cdc engage un plan social dans un cadre rigoureux et transparent. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux liés à cette transformation.
« Dans le cadre de la restructuration de la Caisse des dépôts et consignations (Cdc), Fadilou Keïta, directeur général, a commandité, dès sa prise de fonctions, plusieurs audits afin d’établir un diagnostic précis de l’institution. Parmi eux, l’audit organisationnel réalisé par le cabinet Kpmg qui a mis en évidence la nécessité d’optimiser les ressources humaines », explique le communiqué.
A cet effet, par ailleurs, la Commission de Surveillance de la Cdc, lors de réunion du lundi 27 janvier 2025, et après délibération à huis clos, a autorisé le directeur général à mettre en œuvre un plan social, conformément aux dispositions réglementaires. « Conscient des enjeux humains liés à cette restructuration, le directeur général a également initié un plan de mobilité interne visant à préserver un maximum d’emplois. Ainsi une vingtaine d’agents de toutes catégories seront redéployés, sous forme de détachement, au sein des filiales du Groupe », indique le communiqué.
« Afin d’assurer un processus équitable et transparent, un comité de mise en œuvre du plan social a été constitué par note de service. Il est composé de cinq (5) membres, dont trois personnalités indépendantes : Le chef de département juridique de la Cdc; le conseiller juridique en charge de la fiscalité à la Cdc; Un juriste, inspecteur du travail et de la sécurité sociale; Un inspecteur du travail et de la sécurité sociale, spécialiste en management des ressources humaines et un expert-comptable, conseiller juridique et fiscal », révèle le document », assure la correspondance.
Toujours selon le communiqué, ce comité aura pour mission de prendre en charge les dossiers entrant dans le champ des critères établis, en conformité avec les rapports et autres recommandations. Il s’attèlera ensuite à mener des entretiens individuels avec les travailleurs concernés, dans un esprit de responsabilité et d’écoute. La Direction générale de la Cdc réaffirme son engagement à conduire ce processus dans le respect absolu des droits des travailleurs et des dispositions réglementaires en vigueur. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux liés à cette transformation.
