Socium a organisé ce samedi 31 mai 2025 un panel sur la problématique de l’emploi et du recrutement dans un contexte où la digitalisation et l’intelligence artificielle sont de plus en plus incontournables. La structure propose une plateforme pour la digitalisation des ressources humaines pour une meilleure transparence.
Par Massaër DIA
M. Séni Malang Faty, conseiller technique au ministère des finances et du budget, a affirmé : « Donc déjà, en tant que Sénégalais, nous sommes fiers d’avoir aujourd’hui une plateforme, une solution basée sur l’intelligence artificielle pour les ressources humaines, qui va permettre de digitaliser cette fonction de recrutement des personnes, de digitaliser la fonction des ressources humaines qui va permettre à nos différentes institutions et organismes de pouvoir mieux gérer leurs ressources humaines, de pouvoir faire le suivi, de pouvoir améliorer le recrutement, donc apporter un peu plus de transparence, un peu plus de qualité dans le recrutement et faire en sorte aussi de mettre l’humain au centre et de pouvoir aussi gérer le développement qui est personnel et puis de leurs employés. Donc le défi, c’est d’abord qu’il faut comprendre, et on l’a soulevé durant l’événement, que l’humain aura toujours sa part ».
Il estime qu’il ne faut pas prendre la digitalisation comme quelque chose qui va venir enlever le métier des gens. Il précise que la digitalisation, c’est quelque chose qui va venir accélérer, qui va venir aider, amener plus de célérité à ce que nous faisions avant mais l’être humain sera toujours à la base, parce que même lorsqu’on parle d’intelligence artificielle, l’intelligence artificielle aujourd’hui, c’est une innovation, mais qui est améliorée par l’être humain et qui lui donne tous les éléments de pouvoir faire son travail.
Il poursuit : « Donc aujourd’hui au niveau de l’État, vous avez vu que l’État a commencé à mettre en place beaucoup de solutions, avec beaucoup de partenaires, dont Socium, qui va nous permettre de pouvoir faire un recrutement de meilleure qualité, de pouvoir aussi rendre les gens comptables de ce qu’ils font, donc améliorer le suivi, faire en sorte que lorsque les gens travaillent pour l’État, qu’ils disaient aussi la gestion du rendement, parce qu’aujourd’hui à la fin de l’année, il faut aussi qu’on sache ce que vous avez fait, ce que vous avez fait correctement, et aussi d’améliorer les compétences des gens. Donc ça va permettre de savoir que telle personne a besoin de formation, mais que telle personne doit suivre tel cours, doit suivre tel module pour pouvoir améliorer son travail ».
Quant à M. Serigne Mohamadou Seye- cofondateur et directeur des opérations à Socium, il avance : « Alors aujourd’hui, Socium déjà, c’est une entreprise technologique qui est spécialisée dans la digitalisation de la gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, nous sommes présents dans cinq pays en Afrique, donc le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Maroc, la République démocratique du Congo et le Cameroun, et grâce à aujourd’hui plus de 4 milliards de fonds déjà levés, nous avons la chance d’accompagner presque 200 entreprises réparties dans une vingtaine de pays en Afrique. Aujourd’hui, nous nous activons sur la digitalisation des processus, qu’il s’agisse de la digitalisation des processus de recrutement, de la gestion de la paie, de la gestion documentaire ou même de la gestion de la performance avec le suivi, évaluation des objectifs, la cartographie des compétences et le développement des plans de formation ».
