La plateforme MIRSAS (management intégré des ressources humaines en santé et action sociale) du ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique est un outil numérique de gestion des ressources humaines dans le secteur sanitaire et social. Sa réouverture est une aubaine pour les agents de ce Département.
Par Idrissa NIASSY
Le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, dans un communiqué qui nous est parvenu, informe l’ensemble des personnels du secteur de la santé et de l’action sociale de la réouverture de la plateforme MIRSAS (Management intégré des ressources humaines en santé et action sociale), à compter du 1er avril 2026. Sa réouverture offre ainsi aux agents souhaitant une mobilité la possibilité d’effectuer leurs choix de postes dans un cadre transparent, structuré et conforme aux orientations du guide de mobilité. Son déploiement marque ainsi le passage d’un système administratif classique à un système digitalisé et centralisé.
Mise en place dans le cadre de la modernisation de la gestion des ressources humaines, la plateforme MIRSAS permet non seulement une gestion digitalisée et optimisée des mouvements du personnel, notamment en matière de planification, de suivi et d’affectation des agents, mais elle joue aussi un rôle central dans la gestion du personnel de santé. Elle est un outil de gestion des carrières des agents de santé, et un instrument de transparence dans les affectations et mutations, et le bras technique du mouvement national du personnel. La plateforme permet ainsi de passer d’un système manuel à une gestion numérisée, rapide et équitable. Pour lui permettre d’être dans une démarche d’amélioration continue, des travaux de mise à jour et de fiabilisation des données ont été effectués, incluant la correction des « pré-miroirs » et la consolidation des informations relatives aux postes susceptibles d’être vacants. Ces actions ont également permis d’aboutir à une version stabilisée et sécurisée de la plateforme. « Nous invitons l’ensemble des personnels concernés à se connecter à la plateforme et à suivre les instructions mises à leur disposition », ont déclaré les Responsables de la Cellule de communication du ministère de la Santé et l’Hygiène Publique.
Les missions principales de MIRSAS, c’est d’assurer une répartition équitable du personnel ; corriger les déséquilibres entre zones urbaines et rurales ; garantir une meilleure couverture sanitaire sur l’ensemble du territoire. Grâce à ses données (postes vacants, besoins, mouvements du personnel), il aide non seulement à anticiper les besoins en agents, mais à orienter les décisions stratégiques du ministère. Cet outil rend également les procédures plus transparentes et traçables, en limitant les interventions informelles dans la gestion du personnel.
Malgré son importance, le MIRSAS fait face à certains défis, notamment l’appropriation par tous les acteurs, la formation des utilisateurs, en passant par la qualité et la mise à jour des données, jusqu’à l’intégration avec les autres systèmes d’information sanitaire. Il ne soigne pas directement les patients, mais il agit en amont en garantissant que les bons agents soient au bon endroit, condition essentielle pour un système de santé efficace, équitable et performant.
