Abdourahmane Doura Baldé Dg de la Lonase a salué la collaboration France du personnel, notamment du syndicat. C’était à l’occasion de la célébration de la fête du travail ce mercredi 1er mai.
Par Dieynaba TANDIANG
Le directeur général de la Lonase, Doura Baldé a salué l’engagement quotidien des travailleurs qui, dit-il, a permis à l’entreprise d’enregistrer d’important acquis ; notamment en ce qui concerne le renforcement des capacités opérationnelles et du bien-être social du personnel. Il s’exprimait ce 1er, en marge de la commémoration de la journée internationale du travail. Selon le Dg de la Lonase, la véritable force de la collaboration entre le patronat et les travailleurs réside dans leur capacité à s’organiser, à se soutenir mutuellement grâce au rôle des différents syndicats. Pour lui ces derniers ne sont pas seulement des organes de négociation et de protection des travailleurs, ils sont une force de proposition mais aussi et surtout d’action pour la bonne marche de notre entreprise. « En ces temps de défis, je souhaite saluer votre résilience, votre engagement, et votre détermination qui sont les piliers sur lesquels reposent nos succès ! », a-t-il exprimé.
D’après Doura Baldé, le travail est un moyen d’épanouissement pour tout homme, une fierté. « Le travail quand il est décent, permet à la personne de construire sa vie, de s’émanciper, de se réaliser », souligne-t-il.
Ce dernier n’a pas manqué de faire le bilan de l’entreprise, tout en rappelant qu’ils (patronat et syndicats) ont élaboré un nouveau plan stratégique de développement (PSD) pour la période 2024-2028 adossé à un Contrat de Performance avec l’Etat du Sénégal pour 2024-2026.
Il félicite surtout de la réalité du management inclusif dans le cadre du dialogue social entre la direction générale et les organisations syndicales Ce dispositif de concertation qui contribue significativement à la réussite des actions menées est bien le reflet de notre volonté commune de préserver l’image de marque de la Lonase. Pour le Dg, la stabilité au sein de l’entreprise a contribué à l’accroissement « considérable » de la performance de la société ; ce qui a facilité en partie la prise en charge des conditions des travailleurs et guide sa conduite qui « place l’humain au cœur de nos actions ».
Les espaces de dialogue déjà existants ont permis la mise en place des accords collectifs d’entreprise fortement appréciés et la tenue régulière des travaux de la commission paritaire.
Parmi ces acquis, l’on peut citer l’augmentation généralisée du Salaire de base à hauteur de 15%, l’augmentation généralisée du sursalaire à hauteur de 50 000 F Cfa, la revalorisation de la prime de Prudence allouée aux chauffeurs à 100 000 F Cfa par semestre, une indemnité de fonction de 50 000 FCFA allouée aux Chefs d’agence Adjoint et la revalorisation de l’enveloppe du Car Plan pour les Cadres à hauteur de 2.000.000 FCFA en raison de la hausse des coûts des véhicules au niveau international, entre autres.
